公司乱用劳务派遣随意辞退员工?这位员工用事实告诉您不行能

作者:yobo体育官网下载发布时间:2023-01-17 00:51

本文摘要:题记:越来越多的公司喜欢用劳务派遣来替代直招员工,稍不如意,公司就直接把派遣工退给派遣公司,屡试不爽!可是不是员工就能随意被这样摆布呢?固然不是,如果我们能发现这些情况,那就由不得公司了!大家好,头条号“探询生活”只讲真实案例【(2017)粤07民终1..3号】。如果公司因为一些原因使用派遣工,这也无可厚非。但如果为了完全免责来使用,那可能就存在争议。 从执法角度说,劳务派遣使用起来可不是那么简朴的。为了避嫌,下文中公司用“佛山M公司”取代,员工用“陈某”取代。

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题记:越来越多的公司喜欢用劳务派遣来替代直招员工,稍不如意,公司就直接把派遣工退给派遣公司,屡试不爽!可是不是员工就能随意被这样摆布呢?固然不是,如果我们能发现这些情况,那就由不得公司了!大家好,头条号“探询生活”只讲真实案例【(2017)粤07民终1..3号】。如果公司因为一些原因使用派遣工,这也无可厚非。但如果为了完全免责来使用,那可能就存在争议。

从执法角度说,劳务派遣使用起来可不是那么简朴的。为了避嫌,下文中公司用“佛山M公司”取代,员工用“陈某”取代。一、事情经由及陈某应对方式陈某,2007年5月8日通过派遣公司进入佛山M公司,做门店销售员。

2016年8月1日,佛山M公司要求陈某从鹤山门店调往开平门店上班。但因为跨市,陈某不愿意去。

于是佛山M公司两次发通知要求陈某前往报到。但陈某均拒绝,于是佛山M公司对其按自动去职处置惩罚。陈某于8月25日申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁情况【重点看一审】陈某的仲裁请求:一、请求确认从2007年5月至2016年7月存在劳动关系;二、请求支付违法排除劳动关系的赔偿金55000元。劳动仲裁效果:一、确认双方为劳动关系;二、支付陈某经济赔偿金21130.85元。陈某不平,起诉至一审法院。

三、一审法院看法1、关于劳动关系认定问题:第一,佛山M公司虽然与派遣公司签订了《劳务派遣协议》,且陈某是被派遣到佛上M公司,但该派遣公司未提供有效的劳务派遣许可证,故其并没有劳务派遣资格。第二,派遣公司必先与被派遣劳动者建设劳动关系,才可举行劳务派遣,但佛山M公司及派遣公司均不能提供建设劳动关系的实质证据,如入职挂号表、劳动条约等。第三,凭据双方提供的证据,是由佛山M公司直接向陈某支付劳动酬劳,而陈某也受到佛山M公司的控制和治理,以及由佛山M公司作出的自动去职处置惩罚,切合劳动关系中的须要条件,且陈某从事的门店销售事情是佛山M公司主营业务的组成部门。

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虽然陈某签订了劳务派遣条约,但从其事情性质来看,陈某从事的销售事情,属于佛山M公司事情的重要组成部门,而凭据相关执法划定,劳务派遣一般在暂时性、辅助性或者替代性事情岗位上实施,陈某从事的销售岗位显着不切合劳务派遣的特征。2、关于经济赔偿金事宜:因原销售门店差别意陈某继续在该所在上班,导致继续推行劳动条约的客观情况发生变化,但双方因变换劳动条约推行地未能协商一致,视为劳动条约终止。

凭据相关执法划定,该种情况下,公司应当支付经济赔偿金。联合实际劳动关系期间的认定,佛山M公司应当支付陈某经济赔偿金共计21130.85元。四、通过该案例,我们能学到什么?1、劳务派遣关系是否建立,要看劳务派遣公司是否有相关的资格证。

凭据实际情况,派遣资格证的审批很是严格,市场上大部门派遣公司都没有这个资格证,因此不具有派遣资格。所以我们在接受派遣时,一定要确定这一关系。

2、即即是派遣到其他公司,派遣公司也应当与员工签订劳动条约。如果没有签订劳动条约,可能视为派遣公司未依法订立书面劳动条约,而负担相应的责任。

3、劳务派遣到其他公司的岗位,应当是这个公司暂时性、辅助性、替代性的事情。首先是不能恒久派遣,正常来说,不能凌驾一个完整的谋划年度;其次辅助性,就是辅助公司主营业务做的一些事情,好比产线工人的组装、包装能事情;最后是替代性事情,也就是说公司暂时招不到人,暂时使用派遣工替代,而不是公司完全不招工了,直接用派遣工。而且派遣工的数量不能凌驾公司员工一定的比例,一般是10%。

4、派遣工的人为应当由派遣公司发放,应当受到派遣公司的规章制度和派遣协议约束。用人公司是不能直接发人为给派遣员工的,同时不能以用人单元的规章制度来约束派遣员工。

总之,用人公司只能通过派遣公司来对派遣工做相应的处置惩罚,而员工只受派遣人为治理。竣事语:公司不能使用劳务派遣来为所欲为,而作为派遣员工来说,一定要看派遣公司和用人公司有没有这些不切合划定的情形,如果有,那可能会被判断为与用人公司建设劳动关系。


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